王敏、李志龙、邢金昌、陈键、王国珍、周力军共同启动“逍遥荟”人才月活动。
房建成与外籍人才专家Assaf Lahav共同为“逍遥荟”揭牌。王敏、陈键、许翾见证。
逍遥荟能为全省全市高层次人才专家提供沉浸式互动交流畅谈的场所。在这里，人才可以天马行空地进行思想碰撞和漫谈交流，这也是“逍遥荟”名字的意义所在。同时，逍遥PASS卡也正式上线，它集双创、生活于一体，人才只需登录“人才e达”，不管是寻找资源、寻找伙伴，亦或是解决子女就学、协调就医等，都能找到渠道、感受服务。PASS卡在手，资源服务“我有”。
李志龙在致辞中表示，杭州高新区（滨江）将以本次大会为契机，不断深化人才发展体制机制改革和政策创新，持续打好人才“引育留用管”组合拳，大力营造“人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才”良好氛围，充分激发各类人才投身伟大事业、伟大梦想的积极性和创造性，努力开创人才工作新局面，为浙江建设“重要窗口”，争创社会主义现代化先行示范省，高质量发展建设共同富裕示范区再添新功。
滨江人才工作数字一体化平台在活动中正式亮相。商丽萍用“跑步中的手术”，讲述了人才工作数字化改革的场景。
如一体化平台中的“合作机会图谱”，政府除了给政策、给资金，更可以提供合作机会。“合作机会图谱”正是基于这个考虑而开发建设。政府通过企业的知识产权、业务领域、合作客户、企业动态等“关键点”进行画像，精准提供公共服务产品，为企业找到更多合作机会。在“合作图谱”，企业可以进行搜索，比选技术点、专利权人等，找到自己想要合作的对象，发送合作邀请；也可以发送需求，由职能部门帮助对接，效率更高、实用性满满。
活动中，两位省级重点人才计划专家——MIT35岁以下科技创新35人、浙江大学滨江研究院特聘研究员吴丹和宾夕法尼亚州州立大学终身教授、云栖工程院首席科学家黎珍辉，分别围绕“核磁影像”和“数字驱动科学”，以TED演讲形式，带大家走进科学家的世界，并与现场的学生进行交流互动，学生们频频提问，现场气氛热烈。
“对话逍遥乐”环节，由北京航空航天大学杭州创新研究院院长邓元对话全网粉丝超千万、BiliBili视频网站百大UP主“何同学”。
不同领域的科技人才，都是追“新”族。对话中，他们分享自己“南下”的经历——一位来自北航、一位来自北邮，相聚在杭州高新区（滨江）；也分享自己对创新的理解，为在场观众传递积极向上的正能量，展现高新区（滨江）开放包容的人才生态。
三十多年来，杭州高新区（滨江）始终坚持创新驱动发展战略，坚持走“人才带技术、技术变项目、项目融资金、实现产业化”的发展路径, 聚焦“种子期、初创期、成长期、成熟期”等企业发展不同阶段性质特征和难点痛点，迭代升级“5050”计划，创新推出“5151”计划，不断完善“1+X”产业政策，深入推进“人才一件事”改革，构建起全方位人才服务体系，致力于将人才软实力转化为发展硬支撑，打造“一流人才生态区”。
截至目前，全区拥有各类人才资源超43万人，其中海外高层次创新创业人才2万余人，高层次人才计划专家430人。特别是近三年来，全区每年引进各类人才3.3万余人，今年更创纪录地已引进人才超3.4万，始终位列杭州第一。
同时，全区拥有国家级高新技术企业1550家，博士后科研工作站65家，市级以上孵化载体104家，在孵企业3258家，均居全市前列；北航杭州创新研究院、浙大滨江研究院、杭州长光产业技术研究院、杭州中科国家技术转移中心、鲲鹏生态创新中心等一批高能级创新平台纷纷落地；全社会R&D占比保持在10%以上，每万人有效发明专利拥有量390件，居全省第一、全国前列；在浙江省2020年创造力百强企业榜单中，杭州高新区（滨江）企业占27席，其中前10强占有7席，获颁省科技“创新鼎”，被誉为“创造力第一区”。
（摄影：周乐蒙）
